Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica para as empresas hoje em dia. Com o aumento dos custos na área da saúde, fornecer um plano de saúde para os funcionários se tornou uma vantagem competitiva importante para atrair e reter talentos, além de garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores.
Vantagens do Plano de Saúde Empresarial
Existem diversas vantagens em contratar um plano de saúde empresarial. A primeira e mais óbvia é proporcionar aos colaboradores acesso à assistência médica de qualidade, garantindo o atendimento rápido e eficiente em casos de doenças e emergências.
Além disso, ter um plano de saúde empresarial também traz benefícios para a empresa. Um colaborador com acesso a um bom atendimento médico tem maiores chances de se manter saudável e produtivo, reduzindo o número de faltas e afastamentos por motivos de saúde. Isso impacta diretamente no desempenho da empresa e na sua capacidade de cumprir prazos e metas.
Outra vantagem de contratar um plano de saúde empresarial é a possibilidade de negociar melhores preços e condições com as operadoras. Quanto maior o número de vidas seguradas, mais poder de negociação a empresa terá. Isso possibilita a obtenção de planos com coberturas mais amplas e preços mais acessíveis.
O que considerar na hora de contratar
A contratação de um plano de saúde empresarial envolve diversos aspectos que devem ser considerados antes de tomar a decisão final. Confira abaixo os principais pontos que você deve avaliar:
Cobertura
A cobertura é um dos fatores mais importantes na escolha de um plano de saúde empresarial. Verifique quais são os serviços e procedimentos cobertos pelo plano, como consultas, exames, internações, cirurgias, entre outros. Considere as necessidades da sua equipe e busque um plano que ofereça uma ampla cobertura.
Rede de atendimento
Verifique se o plano de saúde possui uma rede de atendimento abrangente, com hospitais, clínicas e médicos credenciados. É fundamental que os colaboradores tenham fácil acesso aos serviços de saúde, evitando deslocamentos longos e demorados. Além disso, verifique se o plano oferece opções de atendimento em diferentes regiões, caso a sua empresa tenha filiais em outras cidades.
Carências e prazos de carência
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é importante verificar as carências exigidas pela operadora. Carência é o tempo que o colaborador precisa esperar para poder utilizar determinados serviços ou procedimentos após a contratação. Verifique também se a operadora aceita a redução ou isenção de carências com base em períodos de plano anterior ou regulação da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Coparticipação e reajustes
Algumas empresas optam por oferecer planos de saúde empresariais com coparticipação. Isso significa que os colaboradores têm que arcar com uma parte dos custos dos serviços utilizados, como consultas e exames. Avalie se essa modalidade é interessante para a sua empresa e se os valores são acessíveis aos colaboradores.
Também é importante avaliar os índices de reajuste aplicados pelos planos de saúde anualmente. Verifique se esses reajustes são compatíveis com o orçamento da empresa.
Como contratar um Plano de Saúde Empresarial?
O primeiro passo para contratar um plano de saúde empresarial é buscar uma corretora especializada nesse tipo de serviço. A corretora poderá avaliar as necessidades da sua empresa, apresentar diferentes opções de planos e auxiliar em todo o processo de contratação.
Ao entrar em contato com a corretora, tenha em mãos informações relevantes sobre a sua empresa, como número de colaboradores, idade média, perfil de uso do plano de saúde, entre outros. Isso facilitará o processo de busca de planos que se adequem às suas necessidades.
Comparação de planos
Após a definição dos planos que atendem ao perfil da sua empresa, é importante comparar as opções disponíveis. Analise as coberturas oferecidas, rede de atendimento, carências, valores de mensalidade e coparticipação (se houver).
Nessa etapa, também é importante avaliar a reputação da operadora no mercado, seu histórico de atendimento e satisfação dos clientes. Verifique se a operadora possui reclamações recorrentes e se está regularizada junto aos órgãos competentes.
Negociação e contratação
Após a análise e comparação dos planos, entre em contato com a corretora para negociar as condições contratuais. A corretora poderá auxiliar na obtenção de melhores preços e condições junto às operadoras. Certifique-se de entender todos os termos e condições contratuais antes de finalizar a contratação.
Após a escolha do plano e a negociação das condições, a corretora irá fornecer os documentos necessários para efetivar a contratação. Leia todos os documentos com atenção e tire todas as dúvidas antes de assinar o contrato. Certifique-se de que todas as informações estão corretas e de acordo com o que foi acordado.
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica para as empresas, pois impacta na saúde e no bem-estar dos colaboradores, além de trazer vantagens competitivas. Ao contratar um plano de saúde, é importante considerar aspectos como cobertura, rede de atendimento, carências, coparticipação e índices de reajuste. Busque uma corretora especializada para auxiliá-lo na busca e na contratação do plano mais adequado às necessidades da sua empresa.