O Plano de Saúde Empresarial é uma modalidade de plano de saúde voltado para empresas que desejam oferecer assistência médica a seus colaboradores. Uma das principais dúvidas sobre esse tipo de plano é a existência de carência, ou seja, o período que o beneficiário precisa aguardar para ter acesso aos serviços oferecidos pelo plano.
O que é carência em um Plano de Saúde Empresarial?
A carência em um Plano de Saúde Empresarial é o período em que o beneficiário precisa esperar para utilizar determinados serviços médicos. Durante esse tempo, o plano não cobre consultas, exames, internações e outros procedimentos específicos, exceto em casos de urgência e emergência.
Quais são os tipos de carência em um Plano de Saúde Empresarial?
Existem diferentes tipos de carência em um Plano de Saúde Empresarial, que variam de acordo com o procedimento a ser realizado. Os principais tipos de carência são:
Carência para consultas e exames simples
Normalmente, a carência para consultas e exames simples, como os de rotina, é de até 30 dias. Isso significa que o beneficiário precisa aguardar esse período para realizar esses procedimentos após a contratação do plano.
Carência para internações e cirurgias
Já a carência para internações e cirurgias é um pouco mais longa, podendo variar de acordo com o contrato estabelecido entre a empresa e a operadora de saúde. Geralmente, esse prazo varia de 120 a 180 dias.
Carência para tratamentos específicos
Alguns tratamentos específicos, como os de doenças preexistentes ou crônicas, podem exigir um prazo de carência ainda maior. Nesses casos, é importante verificar as condições e normas estipuladas no contrato do plano de saúde empresarial.
É possível reduzir ou eliminar as carências?
Em alguns casos, é possível reduzir ou até mesmo eliminar as carências estabelecidas no contrato do Plano de Saúde Empresarial. Isso geralmente acontece quando a empresa já possui um plano de saúde coletivo e decide migrar para outro plano com a mesma operadora.
Nesse caso, a operadora pode negociar a redução ou eliminação da carência, levando em consideração o tempo de permanência do beneficiário no plano anterior. No entanto, é importante ressaltar que essa possibilidade pode variar de acordo com cada operadora e as condições estabelecidas no contrato.
Cuidados ao contratar um Plano de Saúde Empresarial com carência
Antes de contratar um Plano de Saúde Empresarial com carência, é fundamental analisar as condições oferecidas pelo plano e verificar se estão de acordo com as necessidades da empresa e de seus colaboradores. Além disso, é importante observar alguns pontos importantes:
Tempo de carência
Verifique o tempo de carência estabelecido para cada tipo de procedimento no contrato do plano de saúde. Certifique-se de que esse prazo é compatível com as necessidades da empresa e de seus colaboradores.
Redução ou eliminação da carência
Caso a empresa já possua um plano de saúde coletivo, verifique se é possível reduzir ou eliminar a carência ao migrar para o novo plano. Essa possibilidade pode trazer benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Rede credenciada
Analise também a rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios disponíveis no plano de saúde. Certifique-se de que a empresa e seus colaboradores terão acesso a uma ampla cobertura de serviços médicos de qualidade.
Custo-benefício
Por fim, avalie se o custo-benefício do Plano de Saúde Empresarial com carência é vantajoso para a empresa. Leve em consideração não apenas o valor das mensalidades, mas também os serviços oferecidos e as condições de atendimento.
Conclusão
O Plano de Saúde Empresarial pode ser uma excelente opção para as empresas que desejam oferecer assistência médica de qualidade a seus colaboradores. Apesar da existência da carência, é possível reduzir ou eliminar esse período, dependendo das condições estabelecidas no contrato do plano.
Portanto, ao contratar um Plano de Saúde Empresarial com carência, é fundamental analisar todas as condições oferecidas pela operadora, considerando o tempo de carência, a possibilidade de redução ou eliminação desse prazo, a rede credenciada e o custo-benefício para a empresa. Dessa forma, será possível garantir uma assistência médica de qualidade para os colaboradores, sem comprometer o orçamento da empresa.