Quando se trata de plano de saúde empresarial, uma das principais dúvidas que surgem é: quem paga por esse benefício? De fato, entender quem arca com os custos do plano de saúde pode ser crucial na hora de tomar uma decisão sobre contratar esse tipo de serviço para os colaboradores de uma empresa. Neste conteúdo, iremos explorar mais a fundo essa questão e esclarecer todas as dúvidas relacionadas ao tema.
Como funciona o pagamento do plano de saúde empresarial?
O pagamento do plano de saúde empresarial pode variar de acordo com a empresa contratante. Em geral, existem três formas de custeio: empregador, empregado ou compartilhado.
Pagamento integral pelo empregador
Nesse modelo, a empresa assume integralmente os custos do plano de saúde para todos os seus colaboradores. Isso significa que os funcionários não precisam desembolsar nenhum valor mensal para ter acesso aos serviços de saúde oferecidos pelo plano.
Essa é uma opção bastante atrativa para os colaboradores, uma vez que não precisam se preocupar com gastos adicionais com saúde e podem aproveitar os benefícios do plano de saúde de forma gratuita.
Pagamento integral pelo empregado
Por outro lado, também é possível que o empregado seja responsável por arcar com todos os custos do plano de saúde. Nesse caso, ele paga uma mensalidade diretamente para a operadora do plano de saúde, sem qualquer ajuda financeira da empresa.
Embora essa modalidade possa parecer desvantajosa para os colaboradores, ela pode ser uma opção interessante para aqueles que desejam ter um plano de saúde personalizado, com coberturas adicionais e rede de atendimento mais ampla. Além disso, o pagamento integral pelo empregado pode resultar em mensalidades mais baixas, quando comparadas com outros modelos de custeio.
Pagamento compartilhado
Uma terceira forma de custeio do plano de saúde empresarial é o pagamento compartilhado, onde tanto a empresa quanto o empregado dividem os custos do plano.
Geralmente, nesse modelo, a empresa arca com uma parte do valor da mensalidade, enquanto o colaborador é responsável por pagar a outra parte. A divisão pode ocorrer de diferentes formas, como um percentual fixo a ser pago pelo empregado ou um valor fixo definido pela empresa.
O pagamento compartilhado pode ser uma ótima opção para empresas que desejam oferecer um benefício importante aos colaboradores, mas não têm recursos para arcar com todos os custos do plano de saúde. Além disso, essa também é uma forma de incentivar os funcionários a cuidarem da própria saúde, já que eles têm uma participação financeira.
Benefícios do plano de saúde empresarial
Independentemente de quem paga pelo plano de saúde empresarial, ele traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Alguns dos principais benefícios incluem:
Retenção de talentos
Oferecer um plano de saúde empresarial é uma maneira eficaz de reter e atrair talentos para a empresa. Afinal, a possibilidade de contar com uma assistência médica de qualidade é um diferencial significativo e pode fazer com que profissionais altamente qualificados optem por trabalhar na empresa.
Motivação dos colaboradores
Funcionários que sabem que têm uma assistência médica de qualidade à disposição ficam mais tranquilos e motivados para desempenhar suas funções dentro da empresa. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
Redução de absenteísmo
Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a um atendimento médico mais rápido e eficiente. Isso contribui para a prevenção e tratamento de doenças, o que resulta em uma redução do absenteísmo, ou seja, da quantidade de dias de trabalho perdidos por motivos de saúde.
Economia para os colaboradores
Muitas vezes, o plano de saúde empresarial oferece preços mais vantajosos e condições especiais em relação aos planos individuais. Isso significa que os colaboradores podem economizar significativamente ao optarem pelo plano de saúde empresarial oferecido pela empresa.
Conclusão
O pagamento do plano de saúde empresarial pode variar de acordo com a empresa e o modelo escolhido. Seja ele realizado integralmente pelo empregador, empregado ou compartilhado, oferecer esse benefício traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Desde a retenção de talentos até a economia para os colaboradores, o plano de saúde empresarial é uma excelente forma de cuidar da saúde dos colaboradores e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.