Ao sair de uma empresa em que possuía plano de saúde, muitas pessoas se perguntam se é possível continuar usufruindo deste benefício. Afinal, ter um plano de saúde é essencial para garantir a segurança e o cuidado com a saúde própria e de seus familiares. Neste artigo, vamos explorar todas as possibilidades disponíveis para quem deseja continuar com plano de saúde após sair da empresa. Confira!
Opções de Continuação do Plano de Saúde após a Saída da Empresa
É importante saber que, mesmo após o desligamento da empresa, existem opções para continuar com o plano de saúde. É necessário avaliar cada uma delas e escolher aquela que melhor atender às suas necessidades e possibilidades financeiras. Confira abaixo algumas alternativas:
1. Portabilidade de Carências
A primeira opção a ser avaliada é a portabilidade de carências. Trata-se de uma facilidade oferecida pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) que permite ao beneficiário mudar de plano de saúde, mantendo as carências já cumpridas no plano anterior.
Para isso, é necessário seguir alguns critérios, como estar em dia com as mensalidades do plano atual, ter cumprido o tempo mínimo de permanência no plano (de acordo com as regras da ANS) e solicitar a portabilidade em até 60 dias após a rescisão do vínculo empregatício.
A portabilidade de carências é uma excelente opção que garante a continuidade do plano de saúde, sem a necessidade de cumprir novamente todos os prazos de carência. É importante entrar em contato com a nova operadora e verificar todas as condições e documentações necessárias para efetuar a portabilidade.
2. Adesão a um Plano de Saúde Individual ou Familiar
Caso a portabilidade de carências não seja uma opção viável para você, uma alternativa é realizar a adesão a um plano de saúde individual ou familiar. Nesse caso, é importante pesquisar e comparar todas as opções disponíveis no mercado, levando em consideração o custo-benefício de cada uma.
Uma dica é pesquisar por planos de saúde que oferecem uma cobertura similar ao plano anterior. Assim, é possível manter a qualidade dos serviços médicos e os benefícios anteriores. Verifique também a reputação da operadora e se ela conta com uma rede credenciada ampla, para garantir o acesso a bons hospitais e médicos especialistas.
3. Extensão Temporária de Benefícios (COBRA)
Outra opção a ser considerada é a Extensão Temporária de Benefícios, também conhecida como COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Essa possibilidade é válida para empresas com mais de 20 funcionários e garante aos ex-empregados e seus dependentes o direito de manter o plano de saúde por um período determinado.
A COBRA é uma opção interessante para quem deseja manter a cobertura do plano de saúde por um período adicional enquanto busca uma nova colocação no mercado de trabalho ou avalia outras opções. Vale ressaltar que nesse caso há o pagamento integral do valor da mensalidade, que antes era subsidiado pela empresa.
4. Aderir a um Convênio por Adesão
Outra alternativa para manter um plano de saúde é aderir a um convênio por adesão. Essa modalidade é destinada a categorias profissionais específicas, como servidores públicos, profissionais de determinadas áreas, estudantes, entre outros.
Os convênios por adesão são oferecidos por sindicatos, associações profissionais e entidades de classe. Nesse caso, o beneficiário precisa comprovar vínculo com a categoria para ter acesso ao plano de saúde. É importante pesquisar e verificar as opções disponíveis para a sua área de atuação.
Dicas Para Escolher a Melhor Opção
Agora que apresentamos todas as alternativas para continuar com o plano de saúde após sair da empresa, é importante considerar alguns aspectos antes de fazer a escolha. Confira nossas dicas:
1. Avalie as coberturas e benefícios
Verifique se a nova operadora oferece coberturas e benefícios semelhantes ao plano anterior. Avalie se ela possui uma ampla rede credenciada, com bons hospitais e médicos especialistas na sua região.
2. Considere as carências
Caso opte pela portabilidade de carências ou pela adesão a um novo plano, verifique as carências exigidas. Algumas operadoras podem exigir o cumprimento de determinado período de carência antes de liberar o acesso a determinados procedimentos ou serviços.
3. Analise o custo-benefício
Além de avaliar a mensalidade do plano de saúde, é importante verificar se existem outros custos, como coparticipação em consultas e exames. Faça uma análise financeira para garantir que o plano é viável para o seu orçamento.
4. Pesquise sobre a operadora
Antes de contratar um novo plano de saúde, pesquise sobre a reputação da operadora. Verifique se ela possui reclamações recorrentes nos órgãos de defesa do consumidor e se está regularizada junto à ANS.
5. Consulte profissionais especializados
Caso tenha alguma dúvida ou precise de auxílio para escolher a melhor opção para continuar com plano de saúde, é importante consultar profissionais especializados na área. Corretores de planos de saúde podem auxiliar na análise das opções disponíveis e apresentar as melhores alternativas para o seu perfil e necessidades.
Agora que você conhece todas as opções disponíveis para continuar com plano de saúde após sair da empresa, analise cada uma delas e faça uma escolha consciente. Lembre-se sempre de pensar na sua saúde e de seus familiares, garantindo o acesso a serviços médicos de qualidade.